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Modello organizzativo

DEGHI ha adottato il Modello Organizzativo 231, basato sulle disposizioni del D.Lgs. 231/01, che prevede che tutti i soggetti che operano in nome e per conto dell'azienda agiscano in modo lecito e corretto.
Il Decreto Legislativo introduce nel nostro ordinamento il principio di responsabilità anche delle società, oltre che delle persone fisiche, per i reati commessi nell'interesse o a vantaggio della società da dipendenti o da soggetti che operano per conto della stessa. Il reato non è rimproverabile se la Società dimostra di aver adottato e attuato in modo efficace un modello di organizzazione e gestione idoneo a prevenirlo.
DEGHI ha inoltre istituito un Organismo di Vigilanza autonomo e indipendente che monitora costantemente l'osservanza del Modello e la sua efficacia come richiesto dalla legge.

Scarica il Modello 231 - Parte Generale

Disciplina del Whistleblowing

DEGHI in conformità con quanto previsto dalla Direttiva (UE) 2019/1937 ha adottato all’interno del proprio sistema di gestione lo strumento del Whistleblowing, predisponendo efficaci strumenti e criteri di segnalazione interni o esterni all’azienda stessa.
A tal proposito, DEGHI oltre ad individuare i canali attraverso i quali effettuare le segnalazioni, garantisce la massima riservatezza delle persone e sui fatti segnalati e sull’identità dei segnalanti per garantire che gli stessi non siano soggetti ad alcuna forma di ritorsione.
Eventuali segnalazioni possono essere inviate al seguente indirizzo mail: segnalazioni@deghi.it

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Codice etico

Il Codice Etico, che è parte integrante del Modello Organizzativo 231, è aggiornato secondo quanto previsto dalla normativa stessa ed ha lo scopo di definire i principi etici fondamentali e le regole di comportamento da rispettare, creando le condizioni idonee a garantire che l’attività di DEGHI sia ispirata ai principi di correttezza e trasparenza, riducendo il rischio di commissione delle violazioni elencate nel Decreto.

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Politica per la Parità di Genere

In DEGHI riconosciamo l’importanza di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle diversità, in cui tutte le persone abbiano pari opportunità di crescita e sviluppo professionale. La presente Politica per la Parità di Genere rappresenta l’impegno formale dell’azienda nel valorizzare il contributo di ciascuno, contrastando ogni forma di discriminazione diretta o indiretta.

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