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Modello organizzativo

DEGHI ha adottato il Modello Organizzativo 231, basato sulle disposizioni del D.Lgs. 231/01, che prevede che tutti i soggetti che operano in nome e per conto dell'azienda agiscano in modo lecito e corretto.
Il Decreto Legislativo introduce nel nostro ordinamento il principio di responsabilità anche delle società, oltre che delle persone fisiche, per i reati commessi nell'interesse o a vantaggio della società da dipendenti o da soggetti che operano per conto della stessa. Il reato non è rimproverabile se la Società dimostra di aver adottato e attuato in modo efficace un modello di organizzazione e gestione idoneo a prevenirlo.
DEGHI ha inoltre istituito un Organismo di Vigilanza autonomo e indipendente che monitora costantemente l'osservanza del Modello e la sua efficacia come richiesto dalla legge.

Scarica il Modello 231 - Parte Generale
Scarica la Disciplina del Whistleblowing

Codice etico

Il Codice Etico, che è parte integrante del Modello Organizzativo 231, è aggiornato secondo quanto previsto dalla normativa stessa ed ha lo scopo di definire i principi etici fondamentali e le regole di comportamento da rispettare, creando le condizioni idonee a garantire che l’attività di DEGHI sia ispirata ai principi di correttezza e trasparenza, riducendo il rischio di commissione delle violazioni elencate nel Decreto.

Scarica il Codice Etico