MODELLO ORGANIZZATIVO E CODICE ETICO
I documenti che guidano le nostre azioni
Modello organizzativo
DEGHI ha adottato il Modello Organizzativo 231,
basato sulle disposizioni del D.Lgs. 231/01, che
prevede che tutti i soggetti che operano in nome e
per conto dell'azienda agiscano in modo lecito e
corretto.
Il Decreto Legislativo introduce nel nostro
ordinamento il principio di responsabilità anche
delle società, oltre che delle persone fisiche, per
i reati commessi nell'interesse o a vantaggio della
società da dipendenti o da soggetti che operano per
conto della stessa. Il reato non è rimproverabile se
la Società dimostra di aver adottato e attuato in
modo efficace un modello di organizzazione e
gestione idoneo a prevenirlo.
DEGHI ha inoltre istituito un Organismo di Vigilanza
autonomo e indipendente che monitora costantemente
l'osservanza del Modello e la sua efficacia come
richiesto dalla legge.
Scarica la Disciplina del Whistleblowing
Codice etico
Il Codice Etico, che è parte integrante del Modello Organizzativo 231, è aggiornato secondo quanto previsto dalla normativa stessa ed ha lo scopo di definire i principi etici fondamentali e le regole di comportamento da rispettare, creando le condizioni idonee a garantire che l’attività di DEGHI sia ispirata ai principi di correttezza e trasparenza, riducendo il rischio di commissione delle violazioni elencate nel Decreto.
Scarica il Codice Etico